新调查显示护理薪水停滞不前

根据Medscape的《 2018年RN / LPN薪酬调查》对5011名注册护士(RN)和2002年许可的实际护士(LPN)的调查,护士的收入可能正在下降。在2017年,护士的平均年薪和小时工资首次没有显着增加。根据报告的作者,扣除通货膨胀因素后,收入甚至可能下降。


认为他们的工作得到了公平报酬的RN(56%)和LPN(46%)的比例较上一年略有下降。


在过去的几年中,补偿金一直在小幅稳定增长。RN的平均年总收入在2017年为$ 81,000,而2016年为$80,000。LPN的2017年和2016年年收入为$46,000。2017年,全职RN的小时工资为$ 37,而全职LPN的小时工资为$ 22。


担任带薪职位的护士(与按小时职位的护士相比要小得多)是唯一一个平均薪资增长的群体。


工资增长不足的原因尚不清楚。


生活在美国太平洋地区(阿拉斯加,加利福尼亚,夏威夷,俄勒冈和华盛顿)的注册护士的平均年收入最高,为每年102,000美元,而东南中部地区(阿拉巴马州,肯塔基州,密西西比州, (田纳西州和田纳西州)的收入最低(每年69,000美元),相差33%。新英格兰地区(康涅狄格州,缅因州,马萨诸塞州,新罕布什尔州,纽约,罗德岛州和佛蒙特州)的执业执业护士的年薪最高,为每年56,000美元,而中南部地区为42,000美元。


在注册护士中,在医院住院和职业/雇员健康机构工作的人的收入最高(84,000美元),在学校/大学卫生服务机构工作的人的收入最低(66,000美元)。在熟练的护理设施或其他长期护理中工作的持牌执业护士的年收入最高,为48,000美元,相比之下,在学校/学院卫生服务部门工作的LPN的年收入为37,000美元。


尽管超过一半的护士(RNs,61%; LPNs,58%)表示他们的收入比上一年有所增加,但调查并未显示增加的金额或增加的来源-无论是增加的结果或是因为加班或额外的班次。大约三分之一的护士(RN的30%和LPN的34%)报告加班或轮班。为了增加收入,有13%的护士有值班时间,有12%的护士负责护士,有11%的人从事第二份工作或从事非护理性的创收活动。


大多数注册护士为提供带薪休假(96%),健康保险(95%),退休储蓄金(84%)和教育津贴或报销(65%)的雇主工作。几乎三分之一的护士(RNs,29%; LPNs,39%)仍然有学生贷款债务。


护士在哪里?

护士最有可能在医院工作(RNs为52%; LPNs为20%),而该医院的工资最高。保险业和职业健康领域的护士报告的年收入与医院护士的收入相当;但是,在这些部门工作的护士相对较少。


大多数护士在城市地区工作(RNs,44%; LPNs,36%),与农村地区的收入(RNs,72,000美元; LPNs,42,000美元)相比,收入更高(RNs,84,000美元; LPNs,48,000美元)。